1月1日起，《勞動合同法》實施，用工的要求執(zhí)行得如何，直接影響企業(yè)勞動爭議的產(chǎn)生。5月1日起，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》實施，部分勞動爭議開始實行"一裁終局"。如何面對企業(yè)具體環(huán)境，依法規(guī)避用工風(fēng)險，解決防范勞動爭議，你真的準(zhǔn)備好了嗎？
規(guī)避風(fēng)險，迫在眉睫！
應(yīng)廣大企業(yè)強(qiáng)烈要求，幫助企業(yè)探尋《勞動爭議調(diào)解仲裁法》及《勞動合同法》精髓，分析最容易發(fā)生的勞動糾紛，分享最切實可行的應(yīng)對措施和防范方案，我們邀請全國著名的勞動法專家左祥琦先生于6月27日來蕪湖，傳授企業(yè)勞動爭議防范技巧。
【課程時間】2008年6月27日（周五）
【課程地點】蕪湖市明遠(yuǎn)賓館二樓明珠廳（蕪湖市中山北路"鳩江飯店"站下）
【課程講師】左祥琦 教授
◆ 勞動法專家；資深勞動爭議仲裁員、著名律師；
◆ 中央電視臺《今日說法》嘉賓、《祥琦說法》系列叢書作者；各大電臺勞動法節(jié)目常年嘉賓主持及撰稿人，創(chuàng)辦勞動法與勞動爭議咨詢熱線；在中國勞動保障報、北京青年報、北京晨報、計算機(jī)世界等報刊開設(shè)"說法"類專欄；"祥琦說法"專欄，被評為"中國新聞名專欄獎（全國新聞專欄最高獎）"；應(yīng)搜狐網(wǎng)站之邀，舉辦了國內(nèi)規(guī)模最大的網(wǎng)上勞動法在線咨詢；
◆ 所著述的圖書有20余部，代表作有：《用人單位<勞動合同法>操作實務(wù)》、《祥琦說法》系列叢書、《員工招聘與勞動保護(hù)》、《勞動合同與集體合同》、《勞動爭議調(diào)解、仲裁與訴訟》、《勞動關(guān)系管理》等。
◆ 博士倫、金佰利、UT斯達(dá)康、大唐電信、太極計算機(jī)、搜狐、亞信等數(shù)十家知名公司的人力資源法律顧問；中國勞動法務(wù)網(wǎng)首席顧問；
◆ 在清華大學(xué)等高等院校擔(dān)任客座教授，講授勞動合同、勞動爭議等勞動法課程。據(jù)報道，在北京、天津、廈門、廣州、深圳等地，左祥琦先生主講的大型《勞動合同法》公開課場場爆滿。
【適合對象】
◆ 企事業(yè)單位總經(jīng)理、高管人員、部門經(jīng)理；人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、主管；
◆ 法律部門負(fù)責(zé)人、律師、工會干部及負(fù)責(zé)勞動關(guān)系的專業(yè)人士。
【參訓(xùn)投資】標(biāo)準(zhǔn)價680元/人 、會員價380元/人（含培訓(xùn)費、資料費、午餐）。
【課程大綱】
第一部分 企業(yè)勞動爭議最新案例解讀及防范
一、因勞動合同訂立引發(fā)的最新勞動爭議及防范措施
二、員工依據(jù)《勞動合同法》要求訂立無固定期限勞動合同的最新爭議案例，以及處理結(jié)果和執(zhí)行情況
三、企業(yè)在使用試用期時引發(fā)的最新案例分析
四、關(guān)于企業(yè)解除勞動合同遭到員工雙倍賠償?shù)淖钚掳咐饰?br>
五、關(guān)于員工辭職違約金最新爭議案例帶給企業(yè)的思考
六、分析解除和終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補償?shù)淖钚掳咐瑤椭髽I(yè)正確理解、計算經(jīng)濟(jì)補償金的各個細(xì)節(jié)。
七、孕產(chǎn)哺乳期員工及醫(yī)療期員工的勞動合同解除與終止?fàn)幾h最新案例解讀
八、怎樣寫出好的員工培訓(xùn)協(xié)議，以備員工違約跳槽時，能從法律上最大限度地維護(hù)企業(yè)合法利益。
九、介紹競業(yè)限制及對核心員工管理的最新案例
第二部分 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》實用技巧
一、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》與原有勞動爭議處理體制的主要區(qū)別和變化
二、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》對仲裁時效的新規(guī)定及應(yīng)用技巧
三、勞動爭議案件的舉證責(zé)任，庭審時的舉證、質(zhì)證技巧
四、勞動爭議案件的法律適用及解決法律沖突的原則。
第三部分 最新工資、獎金及工傷等其他勞動爭議案例解析。
第四部分 現(xiàn)場答疑
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