一、人才市場總體供求情況
截止2011年2月12日，馬鞍山市人才市場春節(jié)后舉辦招聘會2場，進(jìn)場招聘單位167家；提供需求職位3160個；進(jìn)場求職2400余人（次），達(dá)成意向1166人（次）；現(xiàn)場交流成功229人（次）。人才需求總量保持增長態(tài)勢，人才供給呈明顯下降趨勢。
二、特點分析
1、企業(yè)用工需求旺盛，帶動就業(yè)形勢向好
節(jié)后，單位報名參會踴躍，截止目前，3月5日之前的所有招聘會展位已一訂而空，并且呈現(xiàn)供不應(yīng)求的局面。已有468家次企業(yè)報名參加節(jié)后招聘，提供崗位6872多個。從節(jié)后兩場招聘會總量分析，人才需求明顯呈上升趨勢，兩場招聘會的職位平均供求比為0.76：1（其中職位為1，求職人數(shù)為0.76）。
2、人才需求呈現(xiàn)多樣化
從用人單位提供的3160個職位學(xué)歷分析，各層次人才需求均有大量空缺，其中研究生3個、本科188個，專科877個、中專581個、學(xué)歷不限1511個；從需求層次分析，中、高、低崗位均有大量空缺職位從高級管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、技工、生產(chǎn)操作人員均有大幅提高，其中排名前十的職位依次為生產(chǎn)運營類、技工、市場營銷類、質(zhì)量安全環(huán)保類、工程機(jī)械類、酒店服務(wù)類、財務(wù)類、教師類、物流倉儲類、電子電器類
3、人才需求涉及行業(yè)廣
從招聘單位行業(yè)分布情況分析，涉及到制造業(yè)、貿(mào)易等23個行業(yè)，排名前五的行業(yè)依次為：制造業(yè)36家、服務(wù)業(yè)15家、貿(mào)易類14家、建筑業(yè)/房地產(chǎn)業(yè)9家、化工、能源、環(huán)保業(yè)8家。
4、工資待遇普遍有所提高
今年節(jié)后的工資變化較為明顯，隨著去年我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高，從節(jié)后兩場招聘會企業(yè)提供的招聘信息來看，大部分企業(yè)提高了薪酬待遇，少則提高了100元，多則提高了千元左右，這要根據(jù)企業(yè)的實力。值得注意的是，制造行業(yè)給技術(shù)工人的薪酬提高最快，增長比例高達(dá)20%。面對激烈的市場競爭、人才競爭，我市企業(yè)倍感壓力，因而紛紛提高待遇留人。
5、求職人員呈現(xiàn)多元化
從達(dá)成意向的1116人的學(xué)歷情況看，其中研究生2人，本科87人，�？�379人，中專及以下688人，呈現(xiàn)多元化態(tài)勢。從求職人員結(jié)構(gòu)看，應(yīng)屆畢業(yè)生、返鄉(xiāng)農(nóng)民工、跳槽者三大主力，其中畢業(yè)生221人（本科13人，專科97人，中專111人），部分在外就業(yè)春節(jié)期間回馬準(zhǔn)備不走的畢業(yè)生和有一技之長的農(nóng)民工也成為求職主力軍，跳槽者主要集中在看看有沒有更好的薪資待遇和更好的發(fā)展平臺的企業(yè)和職位。
6、中高人才依然緊缺
在節(jié)后市場需求職位中，土建、預(yù)算、設(shè)計和機(jī)械、模具、設(shè)備、電氣等方面的有專業(yè)技術(shù)職稱的工程技術(shù)人員，需求依然較大。馬鞍山市制造業(yè)對大量專業(yè)人才的需求慣性仍存在，人才需求量依舊強(qiáng)勁。同時對中高層管理人才也有較大的需求。
三、存在的問題及原因
1、企業(yè)用工需求與人才供給之間的矛盾在一定時期內(nèi)存在。
從2011年春節(jié)前后企業(yè)用工情況分析顯示，隨著我市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的不斷調(diào)整改造和優(yōu)化升級，在創(chuàng)造了更多的就業(yè)機(jī)會的同時，也形成了用工短缺現(xiàn)象。造成節(jié)后用工短缺問題的主要原因。
一是人才招聘涉及裝備制造、精細(xì)化工、新材料、新光源、新能源、節(jié)能環(huán)保、電子信息、機(jī)械加工、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等圍繞我市構(gòu)建"6653現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系"而形成行業(yè)企業(yè)數(shù)量較多、且用工量較大。特別是一批規(guī)模以上產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移企業(yè)用工需求量較大，如上半年即將投產(chǎn)的皖江產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移集中區(qū)企業(yè)優(yōu)異光伏一次性招聘950個崗位。
二是企業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)能擴(kuò)張，新生產(chǎn)線即將投產(chǎn)，生產(chǎn)經(jīng)營穩(wěn)中有升，帶動用工需求增大。如泰爾重工、格力電工、澤潤光電、新馬鋁業(yè)一批產(chǎn)能擴(kuò)建的企業(yè)急需用，且需求量較大。
三是保險、貿(mào)易、餐飲等節(jié)后人才流動性較大的企業(yè)進(jìn)入市場招聘人才。以上都是人才需求量保持較高水平的重要因素。
四是區(qū)域競爭加劇以及內(nèi)地分流勞動力，導(dǎo)致勞動力供給減少。從招聘單位所屬地域看，南京、蕪湖、上海等周邊地區(qū)也加入到我市人才市場"搶奪"人才。一方面區(qū)域競爭導(dǎo)致部分原本在馬就業(yè)和我市高校新成長勞動力分流到其他地區(qū)；另一方面由于我市地處長三角邊緣地區(qū)，吸收人才的優(yōu)勢不夠明顯，加劇了人力資源部分失缺。
五是企業(yè)工資福利待遇水平未達(dá)到員工及求職者的期望，致使員工流失率較高和招工較難。特別是勞動密集型企業(yè)，工資水平普遍偏低，容易導(dǎo)致企業(yè)缺工和人員流失。
六是從時間段上分析，春節(jié)過后這段期間是每年的用工高峰，都會出現(xiàn)一定的結(jié)構(gòu)性缺人，這已經(jīng)形成一種常態(tài)，成為一種正常的用工補(bǔ)員需求。根據(jù)以往的情況分析，春節(jié)后，營銷類、一線生產(chǎn)工人、餐飲服務(wù)員、重體力勞動崗位和技術(shù)性工人（主要是各種機(jī)械加工技工）等工種將尤其緊缺。
七是用工難和就業(yè)難的結(jié)構(gòu)性矛盾依然存在。造成這種情況的主要原因就在于供求結(jié)構(gòu)性矛盾沒有消除。勞動力技能素質(zhì)水平不能有效滿足企業(yè)的用工需求。隨著各行業(yè)的不斷發(fā)展，改良創(chuàng)新是企業(yè)增加競爭力的首要條件，企業(yè)對用工的文化程度和技術(shù)水平要求越來越高，對求職人員的技術(shù)素質(zhì)往往有明確要求，再加上部分求職人員存在著不正確的就業(yè)觀念，不愿離家較遠(yuǎn)的企業(yè)就業(yè)，培訓(xùn)意愿又不強(qiáng)，其工作的穩(wěn)定性容易受企業(yè)技術(shù)改良的沖擊
四、下一步采取的措施
為有效應(yīng)對2011年節(jié)后用工高峰，市人才市場將采取有力措施，多舉措緩解用工需求與供給之間的矛盾，全力保障企業(yè)對人才的需求。
1、積極開展各類人才招聘活動
根據(jù)我市企業(yè)在春節(jié)后的用工需求情況，積極研究對策，制定幫助企業(yè)招聘的專項工作方案，有的放矢，努力破解"招工難"與"就業(yè)難"雙重矛盾。緊緊圍繞我市構(gòu)建"6653現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系"，以及皖江城市帶承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，開展好"2011年就業(yè)服務(wù)系列活動"。如：民營企業(yè)招聘周、高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)專場招聘會等活動，并以此為基礎(chǔ)結(jié)合我市企業(yè)用工實際開展相對應(yīng)的招聘活動。近期于 3月13日舉辦蘇皖十四城市2011年（馬鞍山）公益性畢業(yè)生雙選會暨人才招聘大會。
2、強(qiáng)化企業(yè)用工需求調(diào)查服務(wù)
為全面掌握我市各類企業(yè)尤其是勞動密集型企業(yè)的用工需求情況，提高招聘活動開展的針對性和實效性，市人才市場將在蘇皖十四城市2011年（馬鞍山）公益性畢業(yè)生雙選會暨人才招聘大會日對部分我市企業(yè)現(xiàn)場開展問卷調(diào)查活動，會后將進(jìn)行跟蹤回訪，充分掌握我市企業(yè)在春節(jié)后的用工需求情況。
3、深入推進(jìn)市場供求分析制度
定期對人才市場供求狀況進(jìn)行分析預(yù)測并發(fā)布調(diào)查分析報告，進(jìn)一步推進(jìn)市場供求分析制度，提高使用效率，在調(diào)查分析的基礎(chǔ)上，把調(diào)查分析結(jié)果總結(jié)形成內(nèi)容清晰、分析透徹、預(yù)測準(zhǔn)確的書面報告，其主要內(nèi)容包括：人才市場總體狀況，職業(yè)需求狀況，求職人員狀況，人才供求狀況總體分析，下一個階段人才市場發(fā)展趨勢與動態(tài)。并向社會發(fā)布，向局有關(guān)部門報送，以滿足廣大求職者、用人單位和社會各方面的需要，并為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)。
4、強(qiáng)化網(wǎng)絡(luò)招聘，積極開展校企合作和赴外招聘活動
今年人才市場將舉行招聘會近百場，除此之外還利用馬鞍山人才網(wǎng)和合肥、蕪湖等皖江地區(qū)人才網(wǎng)絡(luò)以及長三角人才城際聯(lián)盟人才網(wǎng)進(jìn)行對接，為企業(yè)發(fā)布招聘信息和提供招聘服務(wù)，著重宣傳馬鞍山形象和經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢，公布崗位需求情況，吸引外地人才來馬就業(yè)。另一方面，中心將聯(lián)合外地人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)及時協(xié)助并組織人才需求較多、較緊的企業(yè)前往相關(guān)地市的院校開展校企合作，有目標(biāo)、有計劃地開展赴外招聘活動，吸納各類人才。
5、積極開展中高人才尋訪
針對我市企業(yè)對高層次人才的需求，積極開展中高人才尋訪業(yè)務(wù)，幫助企業(yè)挖掘高層次人才，為各類人才提供更廣闊的發(fā)展平臺，為企業(yè)提供更強(qiáng)有力的人才支撐。
6、積極開展人力資源培訓(xùn)講座
為進(jìn)一步規(guī)范我市企業(yè)用工行為，維護(hù)勞動者合法利益，適時舉辦部分企業(yè)人力資源管理人員培訓(xùn)班，積極引導(dǎo)企業(yè)規(guī)范用工行為，重視文化建設(shè)，加強(qiáng)人文關(guān)懷，合理增加工人薪酬，提高工資福利待遇，不斷增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和員工的歸宿感，幫助企業(yè)為各類人才解決好生活等方面實際問題，解決他們的后顧之憂，營造拴心留人的良好用人環(huán)境，保持人才隊伍的穩(wěn)定。
市人才市場作為政府所屬人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)將強(qiáng)化服務(wù)，加大政策扶持，按照"行政推動、市場運作、規(guī)范用工、待遇留人"的基本原則，采取切實有效的措施，解決企業(yè)"用工難"問題，形成長效機(jī)制，實現(xiàn)企業(yè)用工、勞動者就業(yè)和經(jīng)濟(jì)社會和諧發(fā)展的共贏目標(biāo)。
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