根據(jù)安徽省人力資源和社會保障廳、財政廳、教育廳《關于組織實施高校畢業(yè)生服務基層公益性崗位計劃的通知》（皖人社秘[2012]213號）精神，為切實做好2012年高校畢業(yè)生基層公益性崗位開發(fā)工作，幫助就業(yè)困難高校畢業(yè)生實現(xiàn)就業(yè)工作，現(xiàn)制定實施方案如下：
一、目標任務
2012年全省購買4000個基層公益性崗位，以街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)勞動就業(yè)和社會保障管理公共服務崗位為主，用于重點幫扶就業(yè)困難的高校畢業(yè)生就業(yè)。各市、省直管縣上報年度崗位開發(fā)計劃，省廳根據(jù)各地情況，對上報計劃綜合衡定后下達任務，各地根據(jù)下達的2012年目標任務認真落實。
二、聘用對象
安徽籍畢業(yè)2年以內（2011年、2012年度畢業(yè)）、目前未實現(xiàn)就業(yè)并進行失業(yè)登記（領取就業(yè)失業(yè)登記證）的普通高等學校畢業(yè)生。
三、崗位職責
2012年公益性崗位開發(fā)以基層勞動就業(yè)和社會保障管理公共服務崗位為重點，負責街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)從事公共就業(yè)服務、社會保障、勞動關系協(xié)調、勞動監(jiān)察及相關事務等管理服務工作。
四、方法步驟
此項工作從今年6月份開始，11月底前完成。共分五個階段：
�。ㄒ唬┙M織宣傳階段（6月30日至7月10日）
各地通過新聞媒體報道、網絡宣傳、設立咨詢點現(xiàn)場宣傳等方式，廣泛宣傳開發(fā)基層公共服務公益性崗位吸納就業(yè)困難高校畢業(yè)生的重要意義，宣傳公益性崗位招聘對象及條件、招聘程序、人員待遇、崗位管理、資金保障等，使就業(yè)困難高校畢業(yè)生及時了解掌握政策，積極報考。
�。ǘ⿳徫婚_發(fā)階段（7月11日至8月10日）
各地人力資源和社會保障部門，根據(jù)本轄區(qū)內基層勞動就業(yè)和社會保障管理公共服務公益性崗位需求，按程序研究確定各市、縣擬購買的公益性崗位開發(fā)數(shù)量，于7月25日前，將《安徽省基層公共服務公益性崗位開發(fā)申請表》（見附件1）、《安徽省基層公共服務公益性崗位匯總表》（見附件2）上報省廳。8月10日前，廳綜合平衡后下達崗位開發(fā)指標。
�。ㄈ┬畔l(fā)布階段（8月11日至8月20日）
各市、縣（市、區(qū)）人力資源社會保障部門向社會發(fā)布基層勞動就業(yè)和社會保障管理公共服務公益性崗位公告，明確公益性崗位報名條件、招聘程序、崗位名稱、數(shù)量、崗位需求條件、人員待遇等政策。
�。ㄋ模﹫竺荚囯A段（8月21日至9月25日）
凡符合條件的普通高校畢業(yè)生，須報考本人戶籍所在地開發(fā)的公益性崗位，并按規(guī)定如實填寫和遞交有關材料。報名工作由省統(tǒng)一組織，采取網絡報名方式進行。報名者在網上如實、準確填寫有關報考信息，由戶籍所在縣（市、區(qū)）人力資源社會保障部門對報名人員資格進行初審。
考生須在戶籍所在地省轄市（含省直管縣）參加考試。筆試由省人力資源社會保障廳統(tǒng)一組織，分級實施。體檢、復核工作由各市人力資源社會保障部門負責組織。
報名、考務具體安排，另行通知。
�。ㄎ澹┢赣蒙蠉忞A段（9月26日至10月26日）
各市、省直管縣對擬聘用人員進行公示。經公示無異議的被聘人員，由聘用單位與其簽訂勞動合同，并參加崗前培訓，經培訓合格后安排上崗。各市、直管縣人力資源社會保障局、將聘用人員名單報送省廳備案（見附件3）。
五、建立退出機制。
有下列情形之一的,用人單位應終止或解除勞動合同，并及時報告縣（市）級人力資源社會保障部門，停止發(fā)放工資及各項補貼：
�。�1）勞動合同期滿的；
�。�2）通過其他途徑已實現(xiàn)就業(yè)的;
（3）不能堅持正常工作的;
�。�4）嚴重違反用人單位管理制度的;
�。�5）被依法追究刑事責任的。
六、資金保障
高校畢業(yè)生公益性崗位人員工資，年均不低于18000元。其中省級財政就業(yè)資金對皖北地區(qū)和大別山區(qū)崗位按每人每年12000元標準給予補帖，其他地區(qū)按每人每年8400元標準補貼。
七、工作要求
�。ㄒ唬└叨戎匾�，加強組織領導。開發(fā)基層公共服務公益性崗位吸納就業(yè)困難高校畢業(yè)生就業(yè)，是新形勢下貫徹落實科學發(fā)展觀的重大舉措，是進一步拓寬高校畢業(yè)生就業(yè)渠道，引導到基層就業(yè)的重要手段，是加強基層勞動就業(yè)和社會保障公共服務平臺建設的有效方法，對強力推進高校畢業(yè)生就業(yè)，穩(wěn)定就業(yè)局勢，具有重要的政治意義和現(xiàn)實意義。各級人力資源社會保障部門要高度重視，加強組織領導，盡快成立工作領導小組，明確分工，落實責任，確保工作有序開展。各市領導小組成員名單及負責單位、聯(lián)系人名單，請于7月20日上報省廳。
�。ǘ┮�(guī)范程序，實行陽光操作。各地要加大公益性崗位開發(fā)力度，優(yōu)先開發(fā)基層勞動保障平 臺人員緊缺的崗位。要認真審核報考人員的資格和條件，加強理論考試、體檢、復核工作的組織，按規(guī)定進行公示。嚴格操作程序，實行陽光操作，自覺接受監(jiān)督。要認真做好政策宣傳工作，發(fā)現(xiàn)問題立即糾正。人員聘用后，要及時做好崗前培訓、勞動合同簽訂、社會保險繳納、薪酬待遇、日常管理工作，確保各項政策落到實處。
�。ㄈ┘訌娦麄�，營造輿論氛圍。各地要大力開展高校畢業(yè)生就業(yè)政策的宣傳，要積極更廣泛地動員社會各界都來關心和支持就業(yè)困難高校畢業(yè)生就業(yè)工作，形成社會合力，確保每一名需要幫助的就業(yè)困難高校畢業(yè)生都能真正得到幫助，真正把好事辦好，把實事辦實。
�。ㄋ模┱J真總結，按時上報材料。各市、直管縣人力資源和社會保障局要認真總結工作開展情況，并于11月5日前，將工作總結和成功經驗分別以書面和電子版形式報省廳就業(yè)促進處。
省廳將適時對各地工作開展情況進行督查或抽查。各地在工作中遇到問題，請及時報告。
聯(lián)系人：戴曉龍 聯(lián)系電話:0551-2654537
郵箱：381172460@qq.com
附件：
1、安徽省安徽省基層公共服務公益性崗位匯總表
2、安徽省安徽省基層公共服務公益性崗位錄用人員花名冊
3、安徽省基層公共服務公益性崗位開發(fā)申請表
公網安備：34050302000164號
