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江淮晨報5月11日訊　近日，省人事廳廳長、省編辦主任張耀文透露，與去年相比，今年公務(wù)員招考有四點(diǎn)變化。

　　成績合成更重專業(yè)為進(jìn)一步體現(xiàn)對能力素質(zhì)和專業(yè)水平素質(zhì)的測試，筆試后，《綜合知識》、《行政職業(yè)能力傾向測試》和《專業(yè)知識》（或《申論》），按３∶３∶４比例合成筆試成績。而２００３年計(jì)算比例是４∶３∶３。面試人選比例擴(kuò)大面試人選比例按３∶１確定（若筆試成績中最后一名有兩人以上成績相同的，則并列進(jìn)入面試），以擴(kuò)大選擇人才范圍。而２００３年為２∶１或１．５∶１。

　　增加體檢考核人選為體現(xiàn)“擇優(yōu)”的原則，省級招考部門體檢、考核人選比例按以下原則確定，即“職位招考計(jì)劃數(shù)為１～２名的按２∶１比例確定；為３～５名的在招考計(jì)劃數(shù)上增加１人；為６～８名的在招考計(jì)劃數(shù)上增加２人；為９名以上的在招考計(jì)劃數(shù)上增加３人”。

　　各市進(jìn)入體檢、考核人選的比例，由各市級組織、人事部門確定，省里不作具體規(guī)定。而２００３年全省體檢與考核人選入圍比例均為等額確定。

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)適當(dāng)調(diào)整體檢中對身高、體重、乙肝等問題的要求，將作適當(dāng)調(diào)整，今年省委組織部、省人事廳、省衛(wèi)生廳將以三家名義聯(lián)合下發(fā)有關(guān)文件，調(diào)整部分依該文件為準(zhǔn)。