4月23日上午，全省人才工作會議圓滿結束。省委副書記、省長王金山到會作了重要講話。省委副書記王明方主持會議。省委常委、組織部長朱成林，省政府秘書長張俊出席會議。
王金山指出，新形勢新任務對我省人才工作提出了新的更高要求，各級各部門要切實增強做好人才工作的緊迫感、責任感，以發(fā)展的眼光、開闊的胸襟、辯證的思維，大力實施人才強省戰(zhàn)略，努力形成育才、聚才、用才的新機制和新優(yōu)勢，切實把人才競爭的壓力轉化成加快發(fā)展的動力。
王金山強調，做好吸引人才、留住人才、用好人才這篇大文章，感情是紐帶、待遇是保障、事業(yè)是關鍵。要提供能夠充分發(fā)揮各類人才價值和作用的事業(yè)平臺，使各類人才創(chuàng)業(yè)有機會、干事有舞臺、發(fā)展有空間，這是集聚吸引人才的根本之策和長久之計。打造事業(yè)平臺，必須緊密結合經濟社會發(fā)展現實需求，緊密結合我們正在做的工作。特別是要把當前我省正在實施的“861”行動計劃，作為各類人才施展才華、建功立業(yè)的大平臺，在具體規(guī)劃和推進過程中，不僅要用好的項目吸引資金，還要用好的項目招攬人才，做到既招商引資也招才引智。要加強開發(fā)區(qū)、大學科技園、留學人員創(chuàng)業(yè)園、企業(yè)研發(fā)中心、高校重點學科等各類載體建設，造就更多集聚吸引人才的磁場，使創(chuàng)新人才及時得到支持，創(chuàng)業(yè)人才容易獲得成功，優(yōu)秀人才能夠脫穎而出。
王金山強調，人才工作的活力取決于體制和機制。推動人才工作體制機制的改革創(chuàng)新，當務之急是要建立有利于調動人才積極性和創(chuàng)造性的激勵機制。要充分尊重和體現人才的價值，建立與人才業(yè)績、貢獻緊密聯系的激勵和保障措施，努力做到一流人才一流待遇，特殊貢獻特殊政策。要充分發(fā)揮市場配置人才資源的基礎性作用，正確處理人才流出與人才流失的關系，切實在人才的使用上下功夫，以積極有為的姿態(tài)促進人才合理流動，要以更好的環(huán)境和周到的服務，讓流出去的人才“鳳還巢”，使引進的人才能留得住、用得好。
王金山要求，實施人才強省戰(zhàn)略，必須充分發(fā)掘和利用各類教育資源，統籌做好人才資源的綜合開發(fā)和利用。要把人才的教育培養(yǎng)與經濟社會發(fā)展結合起來，努力培養(yǎng)一大批社會急需的實用人才、專業(yè)人才。要大力發(fā)展職業(yè)教育、職業(yè)培訓，為我省加快產業(yè)基地建設和發(fā)展勞務經濟培養(yǎng)大量高素質的勞動者。要統籌抓好各類人才資源的開發(fā)利用，既要立足自力更生盤活存量，千方百計利用好現有人才，也要實行拿來主義搞活增量，合理引進外部人才。
要把公務員隊伍建設作為實施人才強省戰(zhàn)略的重要內容，進一步創(chuàng)新公務員管理機制，做好公務員的培養(yǎng)、選拔和使用工作，努力建設一支政治堅定、業(yè)務精通、紀律嚴明、作風過硬的公務員隊伍。
王明方在會上就貫徹落實會議精神提出了具體要求。他強調，各地各單位要及時傳達貫徹好全省人才工作會議精神，形成加強人才工作的良好氛圍，扎實做好基礎工作，盡快制定相關配套政策和具體措施，全面統籌，突出重點，分類指導，整體推進，認真落實工作責任，注意搞好督促檢查，努力開創(chuàng)我省人才工作的新局面。
會上，中科院合肥物質科學研究院、馬鋼（集團）控股有限公司、安徽醫(yī)科大學、中共合肥市委組織部、蕪湖經濟技術開發(fā)區(qū)管理委員會、省農科院水稻研究所等單位作了大會交流發(fā)言。
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