一、總體情況
"2004年馬鞍山市秋季人才招聘大會"于10月23日在市人才市場舉行,共有97家單位進場招聘，提供招聘職位1882個,當日共有1558名應聘者進場應聘擇業(yè)，其中下崗失業(yè)人員220人,各類畢業(yè)生約700余人,據(jù)統(tǒng)計已有501人被招聘單位錄聘或達成就業(yè)意向。
二、招聘單位及職位分析
1、招聘單位類型分布
本次招聘單位共97家,從單位類型看,以有限責制類型為主體。
2、招聘單位行業(yè)分布與需求分析
此次招聘單位的行業(yè)分布排名前十位的分別是制造業(yè),占21.60%;建筑房地產業(yè),占17.50%;商貿零售業(yè),占14.40%;酒店服務業(yè),占8.20%;科技信息業(yè),占6.10%;生物制藥保健業(yè),教育培訓、金融業(yè)分別占3.10%,紡織輕工業(yè)、廣告業(yè)分別點2%,其中前3位的制造業(yè)、建筑房地產業(yè)、商貿零售業(yè)單位占此次招聘會單位總量的53.2%。
制造業(yè)的單位有格力電工（馬鞍山）有限公司、圣戈班管道系統(tǒng)有限公司、安徽馬鋼和菱包裝材料有限公司、市泰爾重工有限公司等,招聘職位包括機械、機電、電子、自動化、鑄造及各類技工等。
建筑房地產業(yè)中有大華集團馬鞍山投資發(fā)展有限公司、市西湖房地產公司、當涂縣中源房地產公司、市深安房地產開發(fā)公司等一批房地產開發(fā)企業(yè),還有9家包括市鼎享裝飾設計工程有限公司、南京鐘凱麗裝飾工程有限公司馬鞍山分公司在內的一批建筑裝潢公司;招聘職位包括工程監(jiān)理、造價、施工管理、水電安裝、裝潢設計等。
商貿零售業(yè)的單位包括加華百貨公司、蘇寧電器集團、時代廣場購物中心、鴻泰集團、錦華集團等,招聘職位包括總經理助理、樓層經理、財務、文秘、商業(yè)服務、營銷、廣告策劃等。
3、招聘單位需求情況
本次招聘會需求專業(yè)涉及營銷、機械、文秘、財務等37個專業(yè)
三、招聘會供需情況分析
由于此次招聘大會組織時間較長，影響力較大，共有近1600人進場應聘，吸引了部分平時較難招聘的專業(yè)技術人才，如驚天液壓錘公司與市華敏自動化儀公司分別與一名熱處理專業(yè)、自動化儀表專業(yè)中高級人才現(xiàn)場達成意向。
本次招聘會供求趨于平衡的職位是財務類、文秘類及普通管理類職位。而市場供小于求的緊缺職位仍然是機械、自動化、建筑裝潢類、中高級經營管理及各類技工職位。
建筑類人才繼續(xù)緊缺。由于我市建筑行業(yè)不斷發(fā)展,而此類流動人才較少,造成了此類人才難找的局面。但大型知名企業(yè)在招聘此類人才時會相對容易，如上海大華集團就有3人與其達成意向。由于近年來家裝行業(yè)的迅速堀起,室內裝潢設計、施工人才缺乏,此類人才積累不夠,我市企業(yè)自身培訓能力還跟不上,造成了目前市場上此類專業(yè)性人才的短缺。
營銷職位招聘冷熱不均，一方面是具有影響力的單位營銷職位報名較熱,而部分小企業(yè)的營銷職位報名較冷,如上海大華集團此次營銷人才招聘就比較成功。
各類中高層經營經管人才也非常走俏,具有豐富的實際企業(yè)管理經驗的人才在市場上依然搶手
技工類職短缺是全國人才市場普遍存在的問題,我市緊缺技工職位主要包括車、鉗、銑、磨、鏜等,也有建筑類的水電工等。
本次招聘會商貿零售業(yè)企業(yè)占招聘單位總量的14.40%,提供需求職位880個,占總需求職位的46.7%,招聘職位包知中高層管理、文秘、財務、廣告策劃、營銷、商業(yè)服務等,其中加華百貨公司為迎接步行街商業(yè)區(qū)的開張,招聘商業(yè)營業(yè)員就達600名,成為本次招聘會的一道亮點。
四、單位招聘及服務情況：
市重點引資企業(yè)日本西川會社來馬鞍山經濟開發(fā)區(qū)投資成立"馬鞍山西川毛織有限公司",為加快投資速度和解決日常溝通能力,急需日語翻譯等人才,市人才交流中心急用戶所急,多渠道尋找--人才網上發(fā)布急聘信息、從人才信息庫中搜尋、宣傳欄上發(fā)布等多種方式為企業(yè)服務,目前人才挑選、洽談正在進行中。
格力電工（馬鞍山）有限公司此次急招會計專業(yè)本科學歷人才,由于臨時進場招聘,前期沒有進行宣傳,在應聘者中沒有找到合適人才,市人才交流服務中心立即調出人才庫中的資料,及時為招聘單位搜尋到2名符合要求的求職人員資料,目前雙方正在進入雙向選擇。
人才市場利用此次招聘大會,積極推薦各類畢業(yè)生就業(yè)。市眾誠汽車維修公司在此次招聘會上招聘出納會計不滿意,經市人才交流服務中心推薦,已有一名中專畢業(yè)生被招聘單位選中。
根據(jù)市場招聘活動中所反映出畢業(yè)生缺少實際工作經驗這一矛盾,市人才市場將組織畢業(yè)生進行見習、實習,提高畢業(yè)生的實際工作能力,從而提高畢業(yè)生的就業(yè)率。
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