因工作需要，馬鞍山日報(bào)社面向社會(huì)公開招聘工作人員8名，現(xiàn)就招聘工作人員工作有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘單位及名額
馬鞍山日報(bào)社面向社會(huì)公開招聘工作人員8名，具體崗位見附件1。
二、資格條件
符合《崗位計(jì)劃表》（詳見附件1）規(guī)定的崗位學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷等基本條件。
報(bào)考人員應(yīng)同時(shí)具有下列條件：
�。�1）思想政治素質(zhì)好，遵守憲法和法律，具有良好的品行；
�。�2）身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件；
�。�3）《崗位計(jì)劃表》中的“30周歲及以下”為“1991年4月1日（含）以后出生”。報(bào)考新媒體編輯崗位有1年以上全國知名網(wǎng)絡(luò)公司工作經(jīng)歷，且具有較強(qiáng)新媒體宣發(fā)組織、策劃能力的，年齡可放寬至35周歲（1986年4月1日及以后出生）；報(bào)考校對崗位有1年以上從事黨報(bào)黨刊校對崗位工作經(jīng)驗(yàn)的，年齡可放寬至35周歲；以上放寬條件需應(yīng)聘人員提供相應(yīng)證明材料。
（4）崗位所需的專業(yè)條件及其他條件。
具有下列情形的人員，不得報(bào)考：
�。�1）不符合招聘條件要求的人員；
�。�2）在讀的全日制普通高校學(xué)生，非應(yīng)屆畢業(yè)生；
�。�3）現(xiàn)役軍人；
�。�4）經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員；
�。�5）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
�。�6）法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用的其他情形人員。
三、招聘程序及辦法
招聘工作堅(jiān)持"公開、平等、競爭、擇優(yōu)"的原則，按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名與資格審查、實(shí)際操作能力測試與面試、體檢與考察、公示與聘用等步驟依次進(jìn)行。
（一）報(bào)名方式
網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)名時(shí)間：2022年4月30日—2022年5月6日17：00截止，逾期不接受報(bào)名。考生需將報(bào)名材料發(fā)送至郵箱：massrlzyfw@163.com，郵件標(biāo)題：職位代碼+姓名+手機(jī)號(hào)碼。
�。ǘ﹫�(bào)名所需材料
1、本人簽名確認(rèn)的《報(bào)名登記表》（詳見附件2，需粘貼本人免冠彩色照片）
2、必須提供：本人有效居民身份證件（身份證正、反面)、學(xué)歷證書；放寬年齡的，必需提供能表明工作經(jīng)歷、相關(guān)崗位工作年限的工作證明并加蓋單位公章。
3、本人簽名確認(rèn)的《報(bào)考誠信承諾書》（附件3，請自行下載打�。渥ⅲ骸秷�(bào)考誠信承諾書》必需手寫簽名，如無手寫簽名，則不予報(bào)名審核。
4、請將以上材料掃描件或照片粘貼至一個(gè)word文檔內(nèi)上傳郵箱附件（格式參照附件4），未按要求上傳郵件附件報(bào)名的資格初審不予通過。
5、報(bào)名者限報(bào)一個(gè)崗位，且只上傳一次即可，不可重復(fù)上傳或重復(fù)報(bào)考多個(gè)崗位。重復(fù)上傳郵件報(bào)名的或報(bào)考多個(gè)崗位的資格初審不予通過。
6、報(bào)考人數(shù)與職位招聘計(jì)劃數(shù)原則上比例應(yīng)不小于3:1，不足規(guī)定比例的按比例核減崗位數(shù)。
7、報(bào)名者需提供本人真實(shí)材料和真實(shí)信息，否則將取消其應(yīng)聘資格。
8、所有報(bào)名資料恕不退還。
（三）資格審核
1、資格審查內(nèi)容主要為：審查報(bào)考人員報(bào)名時(shí)所提交的相關(guān)資料及證書是否符合報(bào)考資格條件。若發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員資料不全或弄虛作假的，取消報(bào)考、錄用資格。
2、網(wǎng)上報(bào)名考生資格初審?fù)ㄟ^后，會(huì)發(fā)送含有招聘QQ群號(hào)的確認(rèn)郵件，請資格初審?fù)ㄟ^的考生自行加入招聘QQ群。此QQ群后續(xù)將會(huì)發(fā)布一系列關(guān)于本次招聘的相關(guān)信息。請考生及時(shí)關(guān)注。
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考試方式采取實(shí)際操作能力測試和面試結(jié)合的方式進(jìn)行。
1、實(shí)際操作能力測試
�。�1）領(lǐng)取考試準(zhǔn)考證，具體領(lǐng)取時(shí)間和方式地點(diǎn)將在招聘群公告。
（2）考試時(shí)間地點(diǎn)：見準(zhǔn)考證。
�。�3）考試內(nèi)容：根據(jù)崗位考核實(shí)際操作能力。
其中，新媒體編輯崗位指定多個(gè)主題現(xiàn)場機(jī)試，設(shè)定如微信、短視頻、海報(bào)等形式多樣的新媒體產(chǎn)品種類，規(guī)定每類產(chǎn)品的分值。根據(jù)考生在規(guī)定時(shí)間內(nèi)制作的新媒體產(chǎn)品數(shù)量和質(zhì)量綜合評分，總分不設(shè)上限。
校對崗位由考生根據(jù)模擬報(bào)刊或新媒體產(chǎn)品文本，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)現(xiàn)場校錯(cuò)，總分為100分。
�。�4）成績計(jì)算精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線為60分，低于60分的考生取消進(jìn)入面試資格。
（5）考試結(jié)果將在招聘群及時(shí)公布，請考生及時(shí)關(guān)注信息。
2、面試
�。�1）采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測試應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力、儀表儀容、言語表達(dá)、綜合分析能力等要素。按照考試人數(shù)和招聘崗位數(shù)3：1的比例，按實(shí)際操作能力測試成績從高分到低分確定面試人選。最后一名如有數(shù)名考生成績相同的，一并確定為面試人選，不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。其中，新媒體編輯崗位面試總分為30分；校對崗位面試總分為100分。
�。�2）因自動(dòng)放棄等原因造成面試人選空缺的，按同崗位成績由高到低依次等額遞補(bǔ)（面試當(dāng)天放棄的，不再遞補(bǔ)）。實(shí)際參加面試人選少于或等于招聘崗位數(shù)的，校對崗位面試成績必須達(dá)到60分，否則不予進(jìn)入體檢和考察環(huán)節(jié)，面試成績當(dāng)場宣布。計(jì)算得分時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。
3、成績合成
實(shí)際操作能力測試與面試相結(jié)合的方式。其中新媒體崗位最終成績按實(shí)際操作能力測試成績+面試成績合成確定。校對崗位最終成績按實(shí)際操作能力測試成績占70%、面試成績占30%合成確定。總成績計(jì)算得分時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。
最后一名如合成成績相同者，以實(shí)際操作能力測試成績高者錄用，如實(shí)際操作能力測試仍相同的另行加試。
四、體檢與考察
1、體檢：體檢人選按選聘計(jì)劃數(shù)，依考試總成績從高到低等額確定。體檢參照修訂后的原人事部、衛(wèi)生部印發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及操作規(guī)程執(zhí)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自行解決。
2、考察：體檢合格者，進(jìn)入考察程序�？疾旃ぷ鞲鶕�(jù)擬聘用崗位的要求，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。
根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào)）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。
3、體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按考試最終成績從高分到低分（需高于最低分?jǐn)?shù)線）依次等額遞補(bǔ)。
4、體檢工作由馬鞍山市人力資源服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)組織實(shí)施，考察工作由馬鞍山日報(bào)社負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
五、公示與聘用
體檢和考察合格后，對擬錄用人員基本情況在馬鞍山人才網(wǎng)公示3個(gè)工作日，并公布監(jiān)督舉報(bào)電話。擬錄用人員公示結(jié)果影響錄用的，在同崗位報(bào)考人員中，按考試最終成績從高分到低分（需高于最低分?jǐn)?shù)線）依次等額遞補(bǔ)。擬錄用人員將根據(jù)工作需要，分配至相應(yīng)崗位。
錄用后，新媒體編輯崗位人員與馬鞍山日報(bào)社簽訂勞動(dòng)合同，首次聘期3年（含試用期）；校對崗位人員由馬鞍山日報(bào)社委托馬鞍山市人力資源服務(wù)公司與其簽訂勞務(wù)派遣用工合同，首次聘期2年（含試用期）。
相關(guān)待遇方面，新媒體編輯崗位按照報(bào)社A類聘用人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，校對崗位按照固定工資+績效考核模式執(zhí)行。試用期滿，經(jīng)考核能勝任現(xiàn)職的，繼續(xù)留用。不能勝任現(xiàn)職的，將與其解除勞動(dòng)用工合同。
六、疫情防控要求
新冠肺炎疫情防控有關(guān)事項(xiàng)見附件4。
七、監(jiān)督檢查
此次招聘考試各環(huán)節(jié)接受市紀(jì)委監(jiān)委駐市委宣傳部紀(jì)檢監(jiān)察組全程監(jiān)督。對違反人事考試工作紀(jì)律的考生和工作人員，視情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。
本《公告》由馬鞍山日報(bào)社和馬鞍山市人力資源服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)解釋。招聘過程中，將及時(shí)在“人力資源招聘群”公布各個(gè)環(huán)節(jié)相關(guān)信息，報(bào)考人員可及時(shí)查詢。
報(bào)名咨詢：0555-2486411（市人力資源服務(wù)有限公司）
監(jiān)督舉報(bào)：0555-2330502（馬鞍山日報(bào)社）
0555-2334129（馬鞍山日報(bào)社機(jī)關(guān)紀(jì)委）
�。娫捵怨姘l(fā)布后啟用，在工作日辦公時(shí)間使用）
特此公告。
附件1：崗位計(jì)劃表
附件2：報(bào)名登記表
附件3：報(bào)考承諾書
附件4：網(wǎng)上報(bào)名提供材料模板
附件5：疫情防控要求
馬鞍山日報(bào)社
馬鞍山市人力資源服務(wù)有限公司
2022年4月30日
公網(wǎng)安備：34050302000164號(hào)