(三)資格復(fù)審
資格復(fù)審由市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)。凡與報(bào)考條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加專業(yè)實(shí)務(wù)測(cè)試的資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，依筆試成績(jī)從高分到低分，依次等額遞補(bǔ)后再進(jìn)行資格復(fù)審。筆試成績(jī)相同時(shí)，按前述筆試成績(jī)排序的辦法處理。
資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供以下證件、材料：
1、屬全日制2010年應(yīng)屆畢業(yè)生的，須提供有效居民身份證原件、筆試準(zhǔn)考證、網(wǎng)上報(bào)名資格審查表、學(xué)生證原件、所在學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表（或?qū)W歷證書原件）等材料。
2、屬社會(huì)人員的，須提供有效居民身份證原件、筆試準(zhǔn)考證、網(wǎng)上報(bào)名資格審查表和學(xué)歷證書原件等材料。其中， 2010年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書的非全日制學(xué)歷教育的人員，可憑學(xué)�；蚴�、市負(fù)責(zé)自學(xué)考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的“2010年畢業(yè)，已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程，各科成績(jī)合格，畢業(yè)證書待發(fā)”的書面證明和各科“成績(jī)單”，及有關(guān)證件材料辦理報(bào)考資格復(fù)審。
招聘崗位有學(xué)位、工作經(jīng)歷等要求的，報(bào)考人員須相應(yīng)提供相關(guān)證件材料。
資格復(fù)審所提供的材料均須原件及復(fù)印件。
資格復(fù)審合格的考生，領(lǐng)取專業(yè)實(shí)務(wù)測(cè)試通知書。同時(shí)，按照規(guī)定繳納專業(yè)實(shí)務(wù)測(cè)試費(fèi)每科80元（省物價(jià)局、省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2006〕226號(hào)）。
(四)專業(yè)實(shí)務(wù)測(cè)試
滿分100分。專業(yè)實(shí)務(wù)測(cè)試工作由招聘主管部門會(huì)同招聘單位組織實(shí)施。各招聘單位專業(yè)實(shí)務(wù)測(cè)試實(shí)施方案（公告）報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后在馬鞍山市人事考試網(wǎng)上公布。
根據(jù)不同崗位的專業(yè)要求，專業(yè)實(shí)務(wù)測(cè)試一般采取專業(yè)筆試、面試、答辯、試講、實(shí)際技能操作等方式進(jìn)行，主要考查應(yīng)聘人員適應(yīng)崗位專業(yè)要求的業(yè)務(wù)素質(zhì)能力及潛能等。
專業(yè)實(shí)務(wù)測(cè)試的方式、具體時(shí)間和地點(diǎn)見(jiàn)專業(yè)實(shí)務(wù)測(cè)試通知書。
各崗位專業(yè)實(shí)務(wù)測(cè)試人員與招聘崗位數(shù)比例低于3∶1的，設(shè)定專業(yè)實(shí)務(wù)測(cè)試最低分?jǐn)?shù)線為60分，低于最低分?jǐn)?shù)線的人員，不予進(jìn)入體檢和考核。
考生總成績(jī)按筆試成績(jī)、專業(yè)實(shí)務(wù)測(cè)試成績(jī)各50%合成計(jì)算，根據(jù)合成總成績(jī)從高分到低分，每個(gè)招聘崗位按1:1比例確定體檢對(duì)象�？忌偝煽�(jī)相同時(shí)，依次按專業(yè)實(shí)務(wù)測(cè)試成績(jī)、《職業(yè)能力測(cè)試》成績(jī)高低順序排序�！堵殬I(yè)能力測(cè)試》成績(jī)亦相同時(shí)，視為該招聘崗位體檢并列人選。
�。ㄎ澹w檢與考核
體檢由招聘主管部門會(huì)同招聘單位組織實(shí)施。體檢須在三等甲級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）規(guī)定執(zhí)行。對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)者，自體檢結(jié)果公告之日起一周內(nèi)本人可以書面提出復(fù)檢要求，在收到復(fù)檢通知一周內(nèi)按規(guī)定進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢仍不合格，取消應(yīng)聘資格。體檢和復(fù)檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。
體檢合格者，進(jìn)入考核程序�？己擞烧衅钢鞴懿块T會(huì)同招聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施�？己酥饕疾毂豢己巳说乃枷胝伪憩F(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)（學(xué)業(yè)成績(jī)）及遵紀(jì)守法等情況。
因體檢或考核不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位缺額的，可在同一崗位中按報(bào)考人員總成績(jī)由高分到低分進(jìn)行等額遞補(bǔ)�？偝煽�(jī)相同時(shí)，按前述確定體檢人選的辦法處理。遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。
（六）公示與聘用
對(duì)體檢、考核合格者，由招聘主管部門征求招聘單位意見(jiàn)，按實(shí)際招聘崗位計(jì)劃數(shù)等額集體研究確定擬聘用人選建議，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審核后在市人事考試網(wǎng)公示一周。經(jīng)公示無(wú)異議的，由招聘主管部門到市人力資源和社會(huì)保障局辦理報(bào)批手續(xù)。擬聘人員審批后，因各種原因取消聘用的，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
辦理報(bào)批手續(xù)時(shí)，不能提供招聘崗位所要求的學(xué)歷、學(xué)位證書和相關(guān)證明材料的，取消聘用資格。
根據(jù)國(guó)家、省、市有關(guān)文件規(guī)定，招聘單位須與招聘人員簽訂聘用合同。事業(yè)單位新招聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
五、有關(guān)要求
�。ㄒ唬┦聵I(yè)單位公開(kāi)招聘人員工作政策性強(qiáng)、影響面廣、關(guān)注度高，招聘主管部門和單位要高度重視，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。要按照公開(kāi)招聘工作的統(tǒng)一部署和要求，認(rèn)真落實(shí)工作責(zé)任制和責(zé)任追究制，嚴(yán)格執(zhí)行人事考試政策，規(guī)范考試程序，嚴(yán)明考試紀(jì)律。
�。ǘ┱衅腹ぷ鲊�(yán)格按照《安徽省人事考試工作規(guī)則》、《安徽省人事考試違紀(jì)處理規(guī)定》和人事考試保密管理等有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。
�。ㄈ楸ＷC招聘工作公平、公正，公開(kāi)招聘工作接受市紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和同級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)督。對(duì)違反考試紀(jì)律的應(yīng)聘者和違反政策規(guī)定的招聘工作人員，視情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。
六、其他事項(xiàng)
1、本公告由馬鞍山市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。政策咨詢電話：0555－2366843；考務(wù)咨詢電話：0555－2324449；監(jiān)督電話：0555－2366835。各招聘主管部門電話見(jiàn)《馬鞍山市2010年上半年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員崗位計(jì)劃表》。本次公開(kāi)招聘工作相關(guān)信息，請(qǐng)登陸馬鞍山市人事考試網(wǎng)（www.masrsks.cn）、合肥人事考試網(wǎng)(www.hfpta.com)查詢。
2、當(dāng)涂縣普查中心公開(kāi)招聘4名工作人員工作由當(dāng)涂縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)。招聘有關(guān)事項(xiàng)參照本公告執(zhí)行。咨詢電話：0555－6711427，監(jiān)督電話：0555－6732790。
本次公開(kāi)招聘，市人力資源和社會(huì)保障局不統(tǒng)一指定教材和復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。
附件：馬鞍山市2010年上半年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員崗位計(jì)劃表
馬鞍山市人力資源和社會(huì)保障局
二○一○年四月十六日
公網(wǎng)安備：34050302000164號(hào)
